Starters binnen Elan Onderwijsgroep
Het beleid ‘starterstraject Elan’ is een onderdeel van het personeelsbeleid van Elan Onderwijsgroep. Het doel van het starterstraject is het maken van een goede start, het bevorderen van de groei van startbekwaam naar basisbekwaam en het versterken van de binding met de organisatie.
Wie bedoelen wij met een startende leerkracht?
Met een startende leerkracht bedoelen we een leerkracht die zijn bevoegdheid heeft gehaald, maar minder dan 3 jaar werkervaring heeft.
Focus in begeleiding
In de begeleiding van startende leerkrachten richten wij ons in het bijzonder op de volgende vier pijlers:
- Werkdrukvermindering
- Inwijding in het schoolbeleid
- Lesobservatie en feedback
- Professionele ontwikkeling
Een dergelijk inwerkprogramma duurt doorgaans 3 jaar (Van der Grift e.a. 2017).
Dat is ook de periode die in de CAO wordt aangegeven voor de ontwikkeling van startbekwaam naar basisbekwaam (CAO PO 2018-2019).
Professionalisering
Per jaar zijn er vier verplichte bijeenkomsten waar we bij elkaar komen voor het uitwisselen en delen van ervaringen, intervisie en trainingen. Deze bijeenkomsten kun je hier terugvinden.
Daarnaast kan er individueel gekeken worden naar welke scholingsbehoeften er zijn. Te denken valt aan een scholing op het gebied van ICT, klassenmanagement en gymnastiekbevoegdheid.
Contactgegevens
Annelies Hiemstra-Meijer:
Marrit Kingma:
